התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים 

התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים

מאת: משרד עורכי דין וקרט ערמוני, המתמחה בדיני עבודה

ברשימה זו נסקור בקצרה את התנאים אשר בהתקיימם זכאי עובד לקבל פיצויי פיטורים כחוק בנסיבות של העתקת מקום מגורים.

המקור הנורמטיבי לזכות הינם ההוראות שבסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שלצד החוק.

העתקת מגורים לרגל נישואין - עובד יחשב כזכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים – (i) הוא עבר בעקבות נישואיו לישוב בישראל בו היה גר בן –זוגו טרם הנישואים (ii) המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות (iii) מקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. החוק אינו קובע תקופת מגורים מינימאלית, אך בתי הדין פסקו, כי אין מדובר בתקופה ארעית.

העתקת מגורים לרגל מעבר לישוב חקלאי / אזור פיתוח – עובד יחשב כזכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר ממקום עבודתו עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מישוב שאינו אזור פיתוח לישוב באזור פיתוח. וועדת העבודה והרווחה של הכנסת היא המאשרת אלו ישובים יוכרו כחקלאיים או ככאלו המצויים באזור פיתוח. הזכאות לפיצוי פיטורים קמה לאחר שהעובד גר לפחות שישה חודשים בישוב החקלאי או בישוב באזור פיתוח אליו העתיק את מקום מגוריו.

העתקת מגורים לרגל תפקיד במשטרה/שב"ס – עובד יחשב כזכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים – (i) התפטרותו הינה על רקע העתקת מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשרות בתי הסוהר (ii) המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק"מ (iii) מקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

העתקת מגורים לרגל שליחות - עובד יחשב כזכאי לפיצויי פיטורים אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים – (i) הוא העתיק את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על שישה חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה (ii) מעבידו סרב לאשר לו יציאה לחל"ת.

העתקת מגורים לרגל מעבר לירושלים - עובד יחשב כזכאי לפיצויי פיטורים אם העתיק את מקום מגוריו לירושלים ומתקיימים בו התנאים הבאים – (i) העתקת המגורים הינה עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה, אשר היחידה בה מועסק בן הזוג הועברה לירושלים (ii) המרחק בין מקום מגוריו הקודם של העובד לירושלים הנו 40 ק"מ לפחות.

לא יהיה זה מיותר לציין - שעה שעובד עומד להודיע למעסיקו, כי בכוונתו להתפטר בחזקת מפוטר בנסיבות שבידי המעביד לשנותן חובה ליתן למעבידו האפשרות לסלק הנסיבות. לא כך בנסיבות שאין בידי המעביד לשנותם לדוגמא העתקת מקום עבודתו של העובד, במקרה שכזה לא תקום דרישה מהעובד לתת התראה כאמור למעסיקו. יחד עם זאת, קיימת כמובן חובה לתת הודעה מוקדמת.

הבהרה חשובה: רשימה זו הינה סקירה בסיסית בלבד של הסוגיה הנ"ל. אין לראות ברשימה זו תחליף לייעוץ משפטי אשר מחייב בדיקה המבוססת על נסיבות כל מקרה ומקרה. יש להיות ערים אף לכך שהאמור ברשימה זו נכון למועד כתיבתה בלבד, וכי הסדרים משפטיים על פי טיבם מתעדכנים ומשתנים מעת לעת.